📢 您是否正面临这些用工“雷区”？
❌ 员工离职突然索赔，企业被动陷入仲裁？
❌ 劳动合同条款模糊，被认定为“无效协议”？
❌ 新业态用工（外包/灵活用工）合规性存疑？
❌ 疫情后调岗降薪纠纷频发，不知如何合法应对？
泰一仁劳动法服务团队——每年为500+企业筑牢用工防火墙
🔥 三大核心价值，破解用工难题
❶ 全周期用工风险管理
✅ 入职：定制《劳动合同》+《保密协议》+《竞业限制》
✅ 在职：病假/产假/绩效考核制度设计、社保公积金合规审查
✅ 离职：裁员方案制定、经济补偿金测算、离职谈判话术支持
✅ 特殊场景：新业态用工协议、外籍员工雇佣、股权激励绑定
❷ 劳动纠纷“先发制人”
🔍 用工健康体检：AI智能扫描用工档案，24小时生成《企业用工风险报告》
⚖️ 争议前置处理：法律团队介入调解，78%的纠纷在仲裁前成功化解
📊 大数据预警：同步2025年全国劳动仲裁典型案例库，提前规避高发风险点
❸ 极速响应+成本可控
⏰ 紧急服务通道：仲裁应诉材料8小时极速准备
💸 灵活服务包：
📈 客户实证：1年减少83%用工争议
“通过泰一仁的《绩效考核制度优化》，员工离职仲裁率从37%降至5%！” ——某连锁餐饮企业HRD
“疫情期间裁员67人，零仲裁零投诉平稳落地，法律顾问现场坐镇太关键！” ——某教培机构创始人
🛡️ 四重保障体系
1️⃣ 人社部认证专家：10年以上劳动法实务经验法律团队
2️⃣ 地域化合规：北上广深等28省市最新政策动态库
3️⃣ 结果承诺：争议案件败诉按比例补偿服务费
4️⃣ 隐私保护：签署《信息安全协议》，严防用工数据泄露
🎁 新客户专享礼遇
即日起至2025年4月30日：
▶ 免费领取《2025企业用工合规自查清单》
▶ 签约即赠《劳动争议胜诉话术模板库》
▶ 推荐3家企业获赠「用工风险模拟法庭」体验课
📱 立即行动，告别用工焦虑
扫码添加或关注微信服务号“泰一仁”，回复【用工保护】免费获取：
➊《劳动争议判例汇编》
➋《企业辞退员工十大避坑指南》
合规降本两不误，用工管理更自如
——泰一仁法律咨询 劳动法事业部 ——
📞 立即行动，让专业的人做专业的事
⏰ 24小时应急通道
电话：010-53676867（工作日8:00-17:30）
手机：18710056121（微信同号，随时响应）
官网：www.aisonlaw.com
邮箱：bd@aisonlaw.com